Gure ikerketaren erdigunean, pertsonak.
POLYMATek Ikertzaileen Europako Gutunarekin eta Jokabide Kodearekin bat datorren giza baliabideen estrategia sustatzen du, aukera-berdintasuna, garapen profesionala eta bikaintasun zientifikoa bultzatuz.
POLYMATen uste dugu gogobetetze profesionalak eta pertsonalak bikaintasun zientifikoa bultzatzen dutela.
Horregatik, gure giza baliabideen politika lan-ingurune bidezko, garden eta lankidetzazkoa sustatzen duten Europako printzipioetan oinarritzen da.
2017az geroztik, Europako Batzordeak emandako HR Excellence in Research zigilua dugu; aitorpen horrek gure pertsonen kudeaketaren kalitatea eta etengabeko hobekuntzarekiko konpromisoa aitortzen ditu.
POLYMATek Gutunaren eta Kodearen 40 printzipioak bereganatu ditu HRS4R mekanismoaren bidez – Ikertzaileentzako Giza Baliabideen Estrategia –, Europako Batzordeak erakunde zientifikoetako giza baliabideen kudeaketa hobetzeko diseinatua.
HRS4Rren ezarpenak gure pertsonen kudeaketa-politikak berrikusi eta indartzeko aukera eman digu, hobetu beharreko arloak identifikatuz eta ekintza zehatzak definituz.
POLYMATek osotasunaren eta etikaren kultura sustatzen du, araudia betetzea eta gardentasuna bermatzen dituen Antolaketa eta Kudeaketa Eredu batek lagunduta.
Konpromiso hori Plan Estrategikoan eta Betetze Planean islatzen da; biek HRS4Rren printzipioak erabat integratzen dituzte.
POLYMATen lan-ingurune seguru, osasuntsu eta errespetuzkoa sustatzen dugu, pertsonak profesionalki zein pertsonalki garatu ahal izan daitezen.
Ebaluazio psikosozial integral baten ondoren, hobetu beharreko arloak identifikatu eta datozen urteetarako ekintza-plan bat definitu dugu, lanaren eta bizitza pertsonalaren arteko oreka, entzute aktiboa eta etengabeko laguntza indartzera bideratua.
Gure konpromisoa kultura gizatiarrago, lankidetzazkoago eta jasangarriago baterantz aurrera egitea da.