Gure ikerketaren erdigunean dauden pertsonak.
POLYMATek Ikertzaileen Europako Gutunarekin eta Jokabide Kodearekin bat datorren giza baliabideen estrategia sustatzen du, aukera berdintasuna, garapen profesionala eta bikaintasun zientifikoa sustatuz.
POLYMATen uste dugu gogobetetasun profesional eta pertsonalak bikaintasun zientifikoa bultzatzen duela.
Beraz, gure giza baliabideen politika lan-ingurune bidezko, garden eta lankidetzako bat sustatzen duten Europako printzipioetan oinarritzen da.
2017az geroztik, Europako Batzordeak ematen duen HR Excellence in Research zigilua dugu, gure pertsonen kudeaketaren kalitatea eta etengabeko hobekuntzarekiko dugun konpromisoa aitortzen dituena.
POLYMATek Gutunaren eta Kodearen 40 printzipioak bereganatu ditu HRS4R mekanismoaren bidez – Ikertzaileentzako Giza Baliabideen Estrategia, Europako Batzordeak zientzia-erakundeetako pertsonen kudeaketa hobetzeko diseinatua.
Prozesu hau bost etapatan egituratzen da:
HRS4R-ren ezarpenak gure pertsonen kudeaketa politikak berrikusi eta indartzeko aukera eman digu, hobekuntzarako arloak identifikatuz eta ekintza zehatzak definituz.
POLYMATek osotasun eta etika kultura sustatzen du, araudia betetzea eta gardentasuna bermatzen dituen Antolakuntza eta Kudeaketa Eredu batek lagunduta.
Konpromiso hau Plan Estrategikoan eta Betetze Planean islatzen da, eta horiek HRS4R printzipioak guztiz integratzen dituzte.
POLYMATen lan-ingurune seguru, osasuntsu eta errespetuzkoa sustatzen dugu, non pertsonak profesionalki eta pertsonalki garatu daitezkeen.
Ebaluazio psikosozial integral baten ondoren, hobekuntzarako arloak identifikatu eta datozen urteetarako ekintza-plan bat definitu dugu, oreka, entzutea eta etengabeko laguntza indartzera bideratua.
Gure konpromisoa kultura gizatiarrago, lankidetzazkoago eta jasangarriago baterantz aurrera egitea da.